1. 实用简单版本劳动合同范本1（简明版）

在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。以下是小编为大家整理的实用简单版本劳动合同范本，希望能够帮助到大家。

实用简单版本劳动合同范本1

甲方(用人单位)：____
乙方(劳动者)：____

身份证号码：_____
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、合同期限

合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2. 乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

三、劳动时间

1. 甲方依法保证乙方的休息权利；
2. 甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1. 甲乙双方对工资的其他约定。
2. 每月工资按货币形式支付，并可转为转账形式。
3. 工资支付的具体方式：在试用期每月按时足额支付，续干期则月发。

五、劳动保护与劳动条件

1. 甲方根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；

2. 乙方在工作过程中要遵守劳动法规，爱护甲方的财产。

3. 工作岗位的具体要求：根据生产（工作）需要，明确岗位职责并制定相关规范。

六、规章制度

1. 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2. 合法劳动者不得擅自离职，不得从事违法活动，不得泄露甲方的商业秘密等劳动安全事项。

七、劳动合同变更解除和终止

1. 协商同意解除或终止劳动合同，则须经书面形式通知另一方，并在满三十日前给予书面解除证明。

2. 如果一方要求解除劳动合同，在空半年内以书面形式通知对方，并获得必要的 notice。

3. 若因公司内部管理需要，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同期限。

八、离职交接

1. 协商同意离职的，应在30个工作日内以书面形式向甲方提出申请。
2. 工作交接：乙方需协助甲方人力资源部招聘或内选代班人员，并完成详细工作交接，方可正式离职申请；
3. 离职后的工作及财务交接：应填写《离职人员签批审定表》，由部门负责人、人力资源部、董事长共同签字确认方视为认可。

九、违约责任

1. 协商同意离职或以旷工、消极怠工的形式离职，经甲乙双方沟通协商，甲方有权扣除乙方每半年__万元的违约金。

2. 公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。

3. 协商同意玩忽职守或操作不当，给企业造成损失的（货物破损、丢失、污染、变质）：根据责任大小，企业有权扣其工资并罚款。

4. 其他不应有所犯错误的人体损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。

十、乙方两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其他同行业的生产与经营

1. 协商同意离职后两年内不得组建公司，不得经营同类产品。

2. 乙方可与他人以任何形式合体经营或生产同类产品。

十一条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 本合同依法订立即具有法律约束力。

《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(盖章)：_______

乙方（签字）：_____

代表人（签字）：_______

身份证号码：_____

日期： __年__月_日 __年_月____日