以下是一份详细的劳动合同期限和主要内容的整理与说明：

劳动合同期限

本合同的劳动合同期限为一年。其中，第一部分是固定期限合同期限，第二部分是浮动工资合同期限。

第一部分：固定期限合同期限

• 约定内容：
• 甲乙双方同意本合同期限从年月日开始至年月日结束。

• 合同期内，甲乙双方的劳动关系需遵守国家法律法规和当地政策规定。

• 约定义务：

• 甲、乙双方应共同履行劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。
• 双方应相互认可对方的行为是否符合劳动法规要求。

第二部分：浮动工资合同期限

• 约定内容：
• 每月固定工资为元/月，绩效考评按乙方实际工作完成程度进行评估，加总后与固定工资相加。

• 工资支付方式包括基本工资和绩效工资。

• 约定义务：

• 合同期内，甲乙双方需共同遵守劳动法律法规和当地政策规定。
• 双方应确保项目计分、考核标准的合理性，避免因计分不公正导致的争议。

工作内容和工作地点

工作内容

• 明确岗位：
• 乙方的工作岗位由甲乙双方协商一致确定，并需在合同期内履行。

• 项目可能包括行政、行政人员或管理岗位等，但具体要求需与当地政策相符合。

• 工作地点调整

• 甲方根据国家和省的法律法规调整乙方的工作地点或办公场所。
• 工作地点调整后需经双方协商并签订书面协议，明确职责分工。

工作时间和休息休假

每月工作时间

• 固定工资加绩效工资：
• 工资总额 = 固定工资 绩效考评工资。
• 绩效考评标准应根据乙方实际工作完成情况确定（如日均、每周或每月计分）。

休息休假

• 每日休息日：

• 甲乙双方需确认每日休息日和法定休假日，确保不重复安排工作。

• 加班工资

• 工作时间超过每日工作小时的，应根据《劳动法》的相关规定支付加班工资。
• 被安排加班的人员，应按标准支付加班工资（如每月固定工资外加绩效考评）。

劳动报酬

固定工资加绩效工资

• 固定工资：每月固定基数为元/月。
• 绩效考评：
• 按乙方实际完成的工作任务或工作成果进行评估，根据岗位和项目的具体情况确定。
• 绩效考评标准应明确并可调整（如按季度、半年或年度计分）。

固定工资

• 基础工资为元/月，无绩效考评部分。

社会保险和福利待遇

社会保险费用

• 甲乙双方需共同缴纳以下社会保险费：
• 医疗保险：按实际工作时间的一定比例缴纳。
• 平安保险：按实际工作时间的一定比例缴纳。

劳动保险费用

• 双方需缴纳法定的社会保险和职业病保险费用，根据当地政策执行。

合同期限终止条件

第一部分：合同满期未变更

• 终止条件：
• 甲乙双方同意终止本合同期限。
• 经济补偿
• 经过协商解决的，无经济补偿要求。
• 工作不顺、个人事故或经济困难时，需向劳动争议调解委员会申请协商，并提供有效证据。

第二部分：甲方被宣告破产

• 终止条件：
• 甲方被依法宣布破产。
• 经济补偿
• 双方协商解决后，无经济补偿要求。

第三部分：甲方被吊销营业执照、吊销或提前解散

• 终止条件：
• 甲方被吊销营业执照（经营权丧失）、吊销或提前解散。
• 经济补偿
• 双方协商解决后，无经济补偿要求。

第四部分：法律行政法规规定的其他情形

• 终止条件：
• 法律、行政法规规定的其他情形导致合同终止。
• 经济补偿
• 工作不顺或有其他问题时，需向劳动争议调解委员会申请协商，并提供有效证据。

劳动争议处理

协商解决

• 协商方式：
• 先期协商解决争议，如因工作不顺、个人事故等。
• 如协商不成，可直接向劳动争议调解委员会申请调解。
• 争议解决
• 较小的争议由劳动争议调解委员会处理；较大的争议由有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

其他条款

工作内容修改

• 变更 clauses：
• 规定可否修改合同期限，需经双方协商并签订书面协议。
• 双方需认可对方的行为是否符合劳动法规要求。

合同终止

• 终止条款：
• 超过终止条件的终止。
• 经充分协商解决的无需支付经济补偿。
• 如未协商，可向有管辖权的法院提起诉讼。

请根据实际情况补充和调整，以确保合同条款的准确性和完整性。