培训学校校长聘用合同

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的用途越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的培训学校校长聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

甲方：泰州市海陵区丽雅礼仪文化传播有限公司

「以下简称甲方」乙方：

「以下简称乙方」甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条

合同期限

合同有效期：

自___年___月___日至___年___月___日止。合同期满，聘用关系自然终止。

第二条

受聘岗位

“丽雅形象”培训学校校长

第三条

工作目标及要求

总体要求：

规范学校办学行为，全面准确落实校长负责制;

加强师资队伍建设，促进教师专业化发展;

重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故;

推进教育教学改革，促进学生的全面发展;

提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。

第四条

岗位工作基本条件

应当符合以下基本条件：

「一」具备教师资格;

「二」有较好的政治、业务素质和良好的品行;

「三」从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理能力;一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务;

「四」身心健康;

「五」符合岗位需要的其他条件。

第五条

岗位工资报酬及社会保险和福利待遇

「一」实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。

「二」乙方享受规定的福利待遇。

「三」乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。

第六条

聘任合同的变更、终止和解除

「一」聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。

「二」有下列情形之一的，聘任合同终止：

1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的;

2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的;

3、学校被依法撤销或合并的。

「三」有下列情形之一的，解除聘任合同：

l、工作需要被调离校长岗位的;

2、本人申请辞职获批准的。

「四」受聘人员有下列情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同：

1、经考核认定不合格的;

2、经考核认定不能胜任校长岗位的;

3、经考核虽为基本合格，但管理能力不强，办学成效不明显，影响学校工作的;

4、失职、渎职，造成严重后果的;

5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的;

6、有其他违法违纪行为的;

7、被依法追究刑事责任的。

「五」甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。

「六」乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。

第七条

违反聘任合同的责任

「一」聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。

「二」甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。

「三」受聘校长玩忽职守的，除可以根据本办法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。

「四」实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分;情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八条

其他事项

「一」本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

「二」本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

甲方「盖章」乙方「签字」：___年___月___